Ermittlung, Auswertung und Analyse des Schulungsbedarfs sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter MaßnahmenKonzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- und FührungskräfteentwicklungEigenverantwortliche Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen, Trainings und CoachingsIdentifikation aktueller Trends im Bereich der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen und Trainer Administration und Ausbau des digitalen Schulungssystems Key-User unseres Recruiting-Tools Coveto und Steuerung des Recruiting-Prozesses im Bereich Service in enger Abstimmung mit den GebietsleitungenErstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-KanäleRegelmäßiges Reporting von BewerberzahlenÜbernahme von HR-Projekten und Sonderaufgaben nach Bedarf Darüber freuen uns: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im PersonalbereichMindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen PositionenErfahrung in der Präsentation und Moderation von GruppenKompetenter Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entwicklung und Optimierung digitaler LerninhalteGute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)Sehr gute Deutschkenntnisse Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und EmpathieStrukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit einem guten Selbst- und Zeitmanagement Sollten Ihre Kompetenzen nicht in jedem Punkt zutreffen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbungsunterlagen.
. ------ Deine Aufgaben Zu Deinen Aufgaben zählen die Organisation, Administration, Verwaltung und Dokumentation verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen und Kursen in den Bereichen Bildung und Führung Du bist an der Weiterentwicklung vorhandener und bei der Umsetzung neuer Projekte maßgeblich mitbeteiligt Du überwachst Projektbudgets und arbeitest interdisziplinär mit allen betroffenen Abteilungen zusammen Du koordinierst die Referenten, arbeitest diesen zu und erstellst alle entsprechenden Arbeitsmittel Terminbuchung, Reisemanagement und Abstimmung rund um die Veranstaltung und die Projekte Du bist Ansprechpartner für Interessenten, Teilnehmer und deren Vorgesetzten bei allen Fragen rund um die in Deinen Bereich fallenden (Weiter-)Bildungsmaßnahmen Du arbeitest im Team und vertrittst Deine Kollegen während Urlaubs- oder Krankzeiten ------ Deine Qualifikation Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalentwicklungshintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise hast Du erste konzeptionelle und operative Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung oder des Projektmanagements, bestenfalls in einem mittelständischen Unternehmen, gesammelt Du bist kommunikativ und kontaktfreudig und zeichnest dich durch einen teamorientierten und zugleich selbständigen Arbeitsstil aus Du bist dienstleistungsorientiert, aber auch durchsetzungsstark Du verfügst über analytisches Denkvermögen sowie Organisationsgeschick Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools ------ Das bieten wir Dir Unbefristete Anstellung in Vollzeit Vielseitige und interessante Tätigkeit im Bereich der Personalentwicklung Moderner, zeitgemäßer Arbeitsplatz mit Homeoffice Möglichkeit Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich Sicherer Arbeitsplatz mit guter Work-Life-Balance in einem modernen Familienunternehmen ------
Kursanlage, Nutzerverwaltung, Datenpflege Teilnehmermanagement für Trainings, Workshops und digitale Lernformate (Einladungen, An- und Abmeldungen, Kommunikation, Dokumentation) Unterstützung bei der Weiterentwicklung des LMS sowie bei der Einführung neuer Lernformate Erstellung von Auswertungen, Reports und Analysen zur Nutzung und Wirksamkeit von Lernangeboten Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und Trainings Unterstützung des Personalentwicklungsteams im operativen Tagesgeschäft und in Projekten Dein Profil: Immatrikulierte:r Student:in, bevorzugt in Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang Starkes Interesse an Lernen, Personalentwicklung und modernen Lernkonzepten Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Analytische Fähigkeiten und Freude am Arbeiten mit Daten, Auswertungen und Systemen Offenheit, Kommunikationsstärke und Teamorientierung Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir: Einblicke in die operative und strategische Personalentwicklung eines großen Unternehmens Verantwortungsvolle Aufgaben mit echtem Praxisbezug Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit mit Deinem Studium Raum, Dein Wissen aus der Uni einzubringen und Dich fachlich weiterzuentwickeln Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleg:innen Interesse geweckt?
Ihre Aufgaben Unterstützung bei der Konzeption und Organisation von Personal- und FührungskräfteentwicklungsaktivitätenMitwirkung an Karrierepfaden des Unternehmens und den damit verbundenen ProgrammenMithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung von Trainings und WorkshopsWeltweite Zusammenarbeit mit KundenInnen und HR KollegenInnenUnterstützung bei globalen Projekten in der PersonalentwicklungBetreuung des Intranet-AuftrittsUnterstützung der Change-Projekte, einschließlich der Entwicklung und Umgestaltung von InhaltenBenchmark mit anderen UnternehmenUnterstützung im Tagesgeschäft Ihr Profil BWL/ wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Marketing, Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Kommunikation, Medien oder vergleichbare StudiengängeFließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (in Wort und Schrift)Gute Kenntnisse in MS OfficeGute Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)Selbständige ArbeitsweiseFlexibel, zuverlässig, kreativ, teamfähig Ihr Benefit So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits.
IHR BEITRAG ZUM GANZEN Unterstützung in unserem Recruiting-Prozesses und unseren Personalmarketing-Aktivitäten sowie Pflege unseres Bewerbermanagementsystems REXX Mitwirkung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Messen und weiteren Recruiting-Events Controlling und regelmäßige Auswertung der relevanten Recruiting-Kennzahlen Mitarbeit bei der Erweiterung und dem Ausbau unserer eLearning-Plattform Unterstützung bei der Konzeption und Organisation von Personal- und Führungskräfteentwicklungsaktivitäten Übernahme kleinerer Projekte in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung IHRE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN Laufendes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, gerne mit Schwerpunkt Personal Interesse für personalwirtschaftliche Themen, insbesondere für den Bereich Recruiting Proaktive Arbeitsweise, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine hohe Affinität zur digitalen Welt Idealerweise abgeschlossenes Praxissemester und erste Erfahrungen im Personalbereich Gute Kenntnisse in MS Office Fließende Deutschkenntnisse (mindestens Level C1) in Wort und Schrift Bejahung des christlich-diakonischen Auftrags und Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit UNSER ANGEBOT Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie (insbesondere durch unsere Home-Office-Vereinbarung) Starkes Team mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Monatlicher Zuschuss zum Jobticket/ Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro Für Rückfragen zur Stelle stehen wir gerne zur Verfügung.
Du gestaltest ein modernes, zukunftsorientiertes Ausbildungs- und Lernumfeld, förderst Talente individuell und verbindest pädagogisches Know-how mit unternehmerischem Denken. Dabei arbeitest du auch an übergreifenden Projekten – teilweise im internationalen Umfeld. Dein Ziel: Menschen stärken, Potenziale entfalten und Lernen, sowie Entwicklung aktiv weiterdenken.
Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt.
. ------ Deine Aufgaben Zu Deinen Aufgaben zählt die allgemeine Korrespondenz mit Mitarbeitern, Trainern, Hotels sowie weiteren Dienstleistern Unterstützung der Projektleitung in allen Phasen der Personalentwicklung (Einladungsmanagement, Veranstaltungsorganisation, Rechnungsstellung) Du bereitest Unterlagen für unsere Kurse, Seminare und Veranstaltungen vor und erarbeitest neues Präsentationsmaterial via Power Point Unterstützung der Projektleitung im kompletten Backoffice und in der Betreuung unsere internen Kunden Mitwirkung bei der Debitoren-, Kreditorenbuchhaltung, Materialwirtschaft ------ Deine Qualifikation Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und/oder Veranstaltung Organisationsgeschick, vorausschauendes Mitdenken und Identifikation mit der Aufgabe Selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationstalent (mündlich + schriftlich) und Teamfähigkeit Ein sicheres Auftreten, Diskretion und eine hohe Dienstleistungsorientierung Du bist sehr sicher im Umgang mit den MS Office-Programmen (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams) ------ Das bieten wir Dir Ein unbefristetes und sicheres Anstellungsverhältnis Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kontinuierliche, fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Stellenbeschreibung Für unseren Kunden, eine Institution aus dem öffentlich - rechtlichen Bereich in Hannover, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referent oder Junior - Referent (m/w/d) Öffentliche Aufträge und Branchenentwicklung In Ihrer Funktion • beraten Sie die Mitgliedsunternehmen zu vergaberechtlichen Fragestellungen im öffentlichen Auftragswesen, und arbeiten eng mit der Rechtsabteilung sowie der Ständigen Konferenz der Auftragsberatungsstellen (StKA) zusammen • erstellen Sie NATO-Stellungnahmen für Unternehmen im Rahmen internationaler Ausschreibungen • betreuen Sie das Amtliche Verzeichnis präqualifizierter Unternehmen (AVPQ) für den Großteil Niedersachsens und koordinieren die Zusammenarbeit mit den Beteiligten • begleiten Sie Projekte in den Branchen Gesundheitswirtschaft / Life Science und Ernährungswirtschaft: Sie identifizieren relevante Themen und vernetzen Akteure in der Region • repräsentieren Sie in Gremien und pflegen den Austausch mit externen Partnerinnen und Partnern Ihr Profil • Kenntnisse im Vergaberecht oder öffentlichem Auftragswesen • Analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe rechtliche und wirtschaftliche Zusammenhänge verständlich zu vermitteln • Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit Unternehmen, Behörden und Netzwerkpartnern • Interesse an wirtschaftspolitischen Themen und Branchenentwicklungen • Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit Unser Kunde bietet Sehr gutes, leistungsgerechtes Gehalt Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Sehr gute Erreichbarkeit Diverse Corporate Benefits Eine langfristige und sichere Perspektive Ich freue mich auf Ihre Bewerbung an meyer@abis-albrecht.de
Hitachi Rail GTS Deutschland GmbH sucht in eine/n Referent Projekt- und Vertragsmanagement (m/w/d) (ID-Nummer: 13663785)
Das wird geboten: Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem lokal verbundenen und weltweit vernetzten UnternehmenEin attraktives Gehalt und Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance anhand integrierter ProgrammeOffene und flexible Organisationsstruktur, die Kreativität und Zusammenarbeit unterstütztEin innovatives Arbeitsumfeld mit modern gelegenem ArbeitsplatzFlexible Arbeitszeiten sowie Option auf mobiles Arbeiten (ca. 40%) Diese Aufgaben werden dich motivieren: Du gestaltest den Aufbau eines konzernweiten Rechnungswesens, entwickelst ein Konzernhandbuch und sorgst für einheitliche buchhalterische StrukturenDarüber hinaus leitest du die quartalsweise Konsolidierung der Unternehmensgruppe und verantwortest die Erstellung des Konzernabschlusses nach HGB inklusive AbschlussberichtZusätzlich analysierst und bewertest du Bilanz- und GuV-Positionen, löst komplexe Fragestellungen der Konzernbilanzierung und stehst Steuerberatern sowie Wirtschaftsprüfern als kompetente Ansprechperson zur VerfügungAußerdem bringst du dich in Projekte zur Optimierung und Digitalisierung unserer Finanzprozesse ein Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise auch eine zertifizierte Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (IHK)Mehrjährige Berufserfahrung in der KonzernbilanzierungGute Kenntnisse in MS Excel sowie idealerweise Erfahrung in SAP S/4 HANA und/oder SAP R/3Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wie geht es weiter?
NABU (Naturschutzbund Deutschland) e. V. sucht in Berlin eine/n Referent/in Politik (m/w/d) im Projekt EWiNa (ID-Nummer: 13676623)
Das FIS versteht sich als Datenbasis für die Hochschulbibliographie und diverse Mehrwertdienste, wie dem zentralen Forschungsportal und Webseiten, und dient mit verlässlichen Informationen zu Publikationen und Projekten, aber auch Ausstattung wie (Groß-)Geräten, der Berichterstellung für unterschiedliche Zwecke. Im Dezernat Forschung und EU-Hochschulbüro, Technologietransfer ist folgende Stelle zum 01.06.2026 zu besetzen: Referentin oder Referent (m/w/d) für Forschungsinformationen (EntgGr. 13 TV-L, 100 %) Die Stelle ist auf drei Jahre befristet.
Ihre Aufgaben Unterstützung des Market Zone Leiters bei strategischen und vertrieblichen Fragestellungen sowie im Tagesgeschäft Erstellung, Pflege und Verwaltung von Vertriebspräsentationen Schnittstellenfunktion zu internen Bereichen bei allgemeinen Market Zone übergreifenden Anfragen Sammlung und Aufbereitung interner Sonderthemen, Projekte und Aufgaben im Bereich Technik, Marketing, IT o.Ä. Unterstützung bei internen Programmen (wie z.B. Sales Aspekte Mentoring, temporärer Aufenthalt ausländischer Kollegen) Vorbereitung von Kundenterminen, Messen und Events Sicherstellung einheitlicher Herangehensweisen und Umsetzungen Koordinierende Mitwirkung an Aufgaben des Bereichs im Auftrag des Vorgesetzten und Veranlassung der Zuarbeit der entsprechenden Stellen im In- und Ausland Erstellung und Redaktion von Nachrichten für LinkedIn, Helios, Intranetseiten Ihr Profil Abgeschlossene Qualifikation (Ausbildung/Studium) im Bereich (Wirtschafts-)Ingenieurswesen, Betriebswirtschaftslehre, Maschinenbau, Getränketechnologie oder Ähnliches Erste Berufserfahrung im Vertrieb im Maschinen- und Anlagenbau wünschenswert Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, andere Sprachkenntnisse von Vorteil Hohe technische Affinität sowie technisches Verständnis Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort & Schrift Sehr gute PC-Anwendungskenntnisse Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten Flexibilität, Belastbarkeit Einsatzort: Bad Kreuznach ǀ Rheinland-Pfalz
Ihre Aufgaben Unterstützung des Market Zone Leiters bei strategischen und vertrieblichen Fragestellungen sowie im Tagesgeschäft Erstellung, Pflege und Verwaltung von Vertriebspräsentationen Schnittstellenfunktion zu internen Bereichen bei allgemeinen Market Zone übergreifenden Anfragen Sammlung und Aufbereitung interner Sonderthemen, Projekte und Aufgaben im Bereich Technik, Marketing, IT o.Ä. Unterstützung bei internen Programmen (wie z.B. Sales Aspekte Mentoring, temporärer Aufenthalt ausländischer Kollegen) Vorbereitung von Kundenterminen, Messen und Events Sicherstellung einheitlicher Herangehensweisen und Umsetzungen Koordinierende Mitwirkung an Aufgaben des Bereichs im Auftrag des Vorgesetzten und Veranlassung der Zuarbeit der entsprechenden Stellen im In- und Ausland Erstellung und Redaktion von Nachrichten für LinkedIn, Helios, Intranetseiten Ihr Profil Abgeschlossene Qualifikation (Ausbildung/Studium) im Bereich (Wirtschafts-)Ingenieurswesen, Betriebswirtschaftslehre, Maschinenbau, Getränketechnologie oder Ähnliches Erste Berufserfahrung im Vertrieb im Maschinen- und Anlagenbau wünschenswert Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, andere Sprachkenntnisse von Vorteil Hohe technische Affinität sowie technisches Verständnis Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort & Schrift Sehr gute PC-Anwendungskenntnisse Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten Flexibilität, Belastbarkeit Einsatzort: Bad Kreuznach ǀ Rheinland-Pfalz
Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-Konzepten Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen Fachliche Führung von HR Specialists Begleitung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen Umsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen Maßnahmen Mitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Studium in Personal/Organisation/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung als HR Manager / HR Referent Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat Projektmanagement-Erfahrung und Teamführungskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse Fit in SAP HR und MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint; ideal: Project/Visio) Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, souverän im internationalen Umfeld Moderne Arbeitsumgebung mit angenehmer Teamkultur Wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Strukturierte Einarbeitung und klares Onboarding Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 78.000 € - 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 860778/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Sie begleiten unser hauseigenes Traineeprogramm, Kultur- und Talentmanagementprogramm, bei strategischen HR-Themen unterstützen Sie. Mitwirkung an HR-Projekten zur Optimierung der bestehenden Prozesse. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen.
Sie begleiten unser hauseigenes Traineeprogramm, Kultur- und Talentmanagementprogramm, bei strategischen HR-Themen unterstützen Sie. Mitwirkung an HR-Projekten zur Optimierung der bestehenden Prozesse. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen.
Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt.
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuert Für die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens Fundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-Prozessen Sicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und Verhandlungen Hohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-Fragestellungen Gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld Moderne, wertschätzende Arbeitskultur und offene Zusammenarbeit Flexibles Arbeitsumfeld und Gestaltungsspielraum Regelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben Sie verantworten die Sicherung, Aufrechterhaltung und Verbesserung des Sicherheitsmanagementsystems der Salzgitter Flachstahl GmbH gemäß Störfall-Verordnung Sie erstellen Alarm- und Gefahrenabwehrpläne, führen Störfallübungen durch, stellen die Umsetzung störfallrelevanter Aspekte bei Projekten sicher und bearbeiten störfallrelevante Themen im Rahmen von Genehmigungsverfahren Sie setzen gesetzliche Anforderungen an den Sicherheitsbericht für einen Störfallbetrieb der oberen Klasse um und verantworten die gewissenhafte Behördenkorrespondenz zu störfallrelevanten Inhalten sowie die Verfolgung von Rechtsvorschriften im Störfallrecht Sie übernehmen die Betreuung und Qualitätssicherung von Gutachten zur Anlagensicherheit (z.B.
Ihre Aufgaben Sie verantworten die Sicherung, Aufrechterhaltung und Verbesserung des Sicherheitsmanagementsystems der Salzgitter Flachstahl GmbH gemäß Störfall-Verordnung Sie erstellen Alarm- und Gefahrenabwehrpläne, führen Störfallübungen durch, stellen die Umsetzung störfallrelevanter Aspekte bei Projekten sicher und bearbeiten störfallrelevante Themen im Rahmen von Genehmigungsverfahren Sie setzen gesetzliche Anforderungen an den Sicherheitsbericht für einen Störfallbetrieb der oberen Klasse um und verantworten die gewissenhafte Behördenkorrespondenz zu störfallrelevanten Inhalten sowie die Verfolgung von Rechtsvorschriften im Störfallrecht Sie übernehmen die Betreuung und Qualitätssicherung von Gutachten zur Anlagensicherheit (z.B.
Das FIS versteht sich als Datenbasis für die Hochschulbibliographie und diverse Mehrwertdienste, wie dem zentralen Forschungsportal und Webseiten, und dient mit verlässlichen Informationen zu Publikationen und Projekten, aber auch Ausstattung wie (Groß-)Geräten, der Berichterstellung für unterschiedliche Zwecke. Im Dezernat Forschung und EU-Hochschulbüro, Technologietransfer ist folgende Stelle zum 01.06.2026 zu besetzen: IT-Referentin oder IT-Referent (m/w/d) für Forschungsinformationen (EntgGr. 13 TV-L, 100 %) Die Stelle ist auf fünf Jahre befristet.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international tätiges, technologieorientiertes Industrieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Integration hochkomplexer elektronischer Systeme spezialisiert hat Der Fokus liegt auf sicherheitskritischen Anwendungen, bei denen Zuverlässigkeit, Präzision und Innovationskraft eine zentrale Rolle spielen Fachliche Steuerung und Unterstützung im HR-Umfeld Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und vertraglicher Vorgaben Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation und Benefits Planung und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem zuständigen HR Manager Beratung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Projektplanung, Fortschrittskontrolle und Reporting im HR-Umfeld Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Betriebsvereinbarungen Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation Abgeschlossenes Studien mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Referent Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil Gute SAP R/3 (HR)- sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb.
Personalfachkaufmann oder vergleichbar)Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner im HR-Bereich, idealerweise in der Chemiebranche bzw. im ProduktionsumfeldFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit modernen HR MethodenTeamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes AuftretenStrukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise Leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen UmfeldFaszinierende Projekte und Aufgaben in einem Chemiepark, die Ihr Können fordernVerantwortungsvolle Position mit GestaltungsspielraumFlache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Ihr Kontakt Ansprechpartner Emre Özkan Referenznummer 864336/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: emre.oezkan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Möchtest Du ein breites Spektrum an HR‑Themen betreuen und dafür sorgen, dass Abläufe, Kommunikation und Projekte zuverlässig umgesetzt werden? Dann bist Du in dieser Rolle genau richtig. Als Expert HR (m/w/d) übernimmst Du vielfältige Aufgaben in der HR-Administration, unterstützt Personalentwicklungsmaßnahmen und begleitest spannende interne wie externe Kommunikations- und Employer‑Branding‑Themen.
Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an Sitzungen und Gremien Ansprechpartner für die Abteilungsleiter in fachspezifischen Fragestellungen und Projekten Verantwortung des Qualitätsmanagements als QMB Mit diesen Eigenschaften passen Sie zu uns: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Gesundheitsmanagement oder der Betriebswirtschaftslehre oder Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen mit Weiterbildung zum Fachwirt im Gesundheitswesen Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen, gerne im Klinikbereich Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Erfahrung im Projekt- und Qualitätsmanagement Was wir Ihnen bieten: Verantwortungsvolle Position in einem jungen, dynamischen Team!
Personalfachkaufmann oder vergleichbar) Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner im HR-Bereich, idealerweise in der Chemiebranche bzw. im Produktionsumfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit modernen HR Methoden Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise Leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld Faszinierende Projekte und Aufgaben in einem Chemiepark, die Ihr Können fordern Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Ihr Kontakt Ansprechpartner Emre Özkan Referenznummer 864336/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: emre.oezkan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
BranchenzuschlägeBetriebliche AltersvorsorgeArbeitsplatzbezogene WeiterbildungenVielzahl an Shopping-RabattenSpannende Projekte bei wertschätzenden Kunden LEBENSLAUF GENÜGT: Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig.
Ihre Aufgaben Verantwortung und Überwachung der erfolgreichen Bereitstellung von Kommunikation zur Unterstützung des HR-Veränderungsprogramms Entwicklung der Nachrichten- und Inhaltsstrategie einschließlich der Entwicklung verschiedener Online- und Offline-Kommunikationsmittel Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Durchführung der Kommunikation über Schlüsseländerungen mit definierten internen und externen Ansprechpartnern Bereich des Storytellings: Geschichten erzählen, mit einer menschlichen Dimension und einem klaren Gesicht, mit dem Blick von außen nach innen Entwicklung von Kommunikationsplänen zu Themen und Projekten mit einem "Kampagnen"-Ansatz, der Medienkommunikation, interne und externe Kommunikation über Intranet, Websites und soziale Medien Bewertung der internen Kommunikationsaktivitäten, Sammlung von Erkenntnissen und der ständigen Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung des Engagements Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Kommunikation oder Journalismus oder vergleichbar Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich Ein kreativer Geist und ein geschickten Schreibstil wären wünschenswert Eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch wird vorausgesetzt (ggf. auch Niederländisch) Viel Eigeninitiative, aktiver Zugang auf Kollegen Fähigkeit die Kommunikation für das Change-Programm zum Erfolg zu führen Dienstreisen in die Niederlande oder auch nach Lehrte Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Sie übernehmen die Steuerung und Leitung unserer Beratungsgesellschaft mit aktuell 16 Mitarbeiter:innen in drei Regionen in Deutschland und damit die personelle und wirtschaftliche Verantwortung.Mit Ihrer Expertise bauen Sie das Portfolio unserer Dienstleistungsgesellschaft in den Schwerpunkten Personalentwicklung, Outplacement und Transfergesellschaft bundesweit aktiv aus.Sie konzeptionieren und akquirieren neue Aufträge und Projekte, pflegen die Kontakte zu Auftraggebern, Institutionen, Sozialpartnern und lokalen Agenturen für Arbeit und bauen diese weiter aus.Ihr besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Entwicklung des Neukundengeschäftes.In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung unserer Unternehmensgruppe entwickeln Sie unser Dienstleistungsangebot zukunftsorientiert erfolgreich weiter.Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Jahresplanung, die Koordination und Steuerung unserer Marketing-Aktivitäten sowie das Qualitätsmanagementsystem (QMS).
Mit Ihrer Expertise bauen Sie das Portfolio unserer Dienstleistungsgesellschaft in den Schwerpunkten Personalentwicklung, Outplacement und Transfergesellschaft bundesweit aktiv aus. Sie konzeptionieren und akquirieren neue Aufträge und Projekte, pflegen die Kontakte zu Auftraggebern, Institutionen, Sozialpartnern und lokalen Agenturen für Arbeit und bauen diese weiter aus.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde gilt europaweit als Experte im Bereich der Glasfaser-Technologie mit Sitz in Augsburg Beratung von Führungskräften & Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten ThemenEigenständige Betreuung des gesamten Employee-LifecycleSteuerung des Recruiting- & Onboarding-Prozesses Durchführung und Betreuung internationaler Entsendungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben Optimierung, Weiterentwicklung & Dokumentation von HR-Prozessen und WorkflowsVerantwortliche Mitarbeit in HR-Projekten wie Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare kaufmännische QualifikationFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sichere Anwenderkenntnisse in Lohnsteuer- & SozialversicherungsrechtSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Kommunikativ, teamorientiert & mit proaktiv-strukturierter ArbeitsweiseSicher im Umgang mit MS Office und generell IT-affin für moderne HR-Tools Unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden30 Tage Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen AnlässenFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen ArbeitenIndividuelle Weiterbildung sowie ein TutorenkonzeptZuschuss zur KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt und GesundheitspräventionsmaßnahmenJobrad, Ladesäulen für Elektroautos u.v.m Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das Jahresbruttogehalt zwischen 55.000€ und 60.000€ bei einer Vollzeit 40-Stunden-Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lara Bauer Referenznummer 863161/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)821-508818 E-Mail: lara.bauer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben Das eigenverantwortliche Projektmanagement in komplexen Logistik-, SCM- und IT-Projekten obliegt Ihnen. Sie übernehmen die fachliche Überführung von Logistik-, SCM- und IT-Projekten in das operative Management. Die Konzepterstellung und Durchführung von Neu- und Weiterentwicklungen von IT-Anwendungen inkl.
Ihre Aufgaben Das eigenverantwortliche Projektmanagement in komplexen Logistik-, SCM- und IT-Projekten obliegt Ihnen. Sie übernehmen die fachliche Überführung von Logistik-, SCM- und IT-Projekten in das operative Management. Die Konzepterstellung und Durchführung von Neu- und Weiterentwicklungen von IT-Anwendungen inkl.
BranchenzuschlägeBetriebliche AltersvorsorgeArbeitsplatzbezogene WeiterbildungenVielzahl an Shopping-RabattenSpannende Projekte bei wertschätzenden Kunden LEBENSLAUF GENÜGT: Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig.
Identifikation & Beständigkeit: Wir suchen jemanden, der nicht das schnelle Projekt, sondern den nachhaltigen Aufbau schätzt. Sie suchen eine Aufgabe, in der Sie langfristig Wurzeln schlagen und gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber wachsen können.Präsenz mit Augenmaß: Gemeinschaft entsteht vor Ort.
Konzeption, Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. Übernahme und Steuerung von Projekten zur Weiterentwicklung des Personalentwicklungsportfolios sowie aktive Mitgestaltung neuer Themen und Angebote. Koordination zwischen internen Stakeholdern, übergreifenden Prozessen, dem eigenen Team sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern.
Konzeption, Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. Übernahme und Steuerung von Projekten zur Weiterentwicklung des Personalentwicklungsportfolios sowie aktive Mitgestaltung neuer Themen und Angebote. Koordination zwischen internen Stakeholdern, übergreifenden Prozessen, dem eigenen Team sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern.
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuertFür die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten ThemenRecruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten OnboardingsPersonalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im WeiterbildungsprozessHR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und KennzahlenOrganisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller InitiativenRegelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines UnternehmensFundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-ProzessenSicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und VerhandlungenHohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an EmpathieStrukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-FragestellungenGute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-UmfeldModerne, wertschätzende Arbeitskultur und offene ZusammenarbeitFlexibles Arbeitsumfeld und GestaltungsspielraumRegelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
LinkedIn, XING) Betreuung von Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu personalrelevanten Themen Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Talentmanagement, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR Management Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und HR-Software wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil Wir bieten Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung Strukturierter Einarbeitungsplan Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven Ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur Attraktive Zusatzleistungen (z.
Dabei gestaltest du eigenverantwortlich analoge und digitale Partizipationsverfahren, die zielgruppen- und nutzerorientiert sind, um verschiedene Perspektiven und Akzeptanz gemäß der festgelegten Partizipationsstufe im jeweiligen Projekt zu fördern. Du übernimmst in diesem Rahmen die Steuerung externer Dienstleister (z. B. Moderatoren, Beteiligungsbüros, Grafikagenturen) und verantwortest das Partizipationsbudget inkl.
Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir eine/n Referent (m/w/d) Dienstbarkeiten als Datenbank-Spezialist. Ihre Aufgaben Mitarbeit in einem Projekt im Rahmen des Ausbaus des Höchstspannungsnetzes im Bereich Wegerechte (Dienstbarkeiten, Gestattungs- und Betretungsrechte) Vorantreiben der Einführung und Weiterentwicklung der neuen Datenbank LaRA als Keyuser Unterstützung der Kollegen bei der Migration laufender Projekte in LaRA und Sicherstellen, dass alle notwendigen Projektbelange umgesetzt werden und somit ein reibungsloser Einsatz der Datenbank erfolgen kann Erstellung prozessbegleitender Arbeitsanweisungen und eigenständige Betreuung der Einführung in den Projektteams Koordination und Durchführung von Schulungen Verantwortung für die Pflege und Verwaltung der User Aktive Beitrag zu einem sicheren Arbeitsumfeld für sich selbst, Kolleginnen und Kollegen sowie externe Auftragnehmer Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Informatiker (m/w/d) oder Betriebswirt (m/w/d) oder vergleichbar Erste Erfahrungen im Bereich der Entwicklung von Datenbank basierter Software von Vorteil Nachweisbar sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Tools insbesondere Excel sowie eine gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowohl in Deutsch als auch auf Englisch Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Freude daran, Kollegen beim Einsatz eines Softwaretools zu unterstützen Strukturierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe und Durchsetzungsvermögen Führerscheinklasse B und Reisebereitschaft Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Deine Aufgaben: Entwickle kreative Ansätze und Strategien, entwirf detaillierte Projektpläne und bringe Deine Ideen aktiv ein Übernimm die Verantwortung für das Beschwerdemanagementund stelle einen reibungslosen Ablauf der IT-Services sicher Plane, steuere und führe eigenständig kleinere bis mittelgroße IT-Projekte von der Idee bis zur Umsetzung Koordiniere Vergabeverfahren in enger Zusammenarbeit mit der zuständigen Vergabestelle und stelle die Einhaltung aller Vorgaben sicher Gestalte und prüfe Verträge wie EVB-IT und unterstütze den VIP-Support mit Deiner Expertise Deine Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medizininformatikoder langjährige Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur (z.
Dann komm zu uns als Referentin oder Referent Technikpolitik & Standardisierung (m/w/d) Deine Aufgaben: Du koordinierst eigenständig Themen, Projekte und Arbeitskreise im Bereich technische Regulierung und Standardisierung und entwickelst diese strategisch weiter. Du analysierst und monitorst politische, regulatorische und internationale Entwicklungen und erarbeitest gemeinsam mit unseren Mitgliedsunternehmen Positionspapiere, Stellungnahmen und praxisnahe Leitfäden.
DATEV, Sage, SAP) von Vorteil Spannendes Projekt bei unserem Kunden mit Wunsch auf eine langfristige ZusammenarbeitAttraktives Gehalt28 Tage UrlaubFlexible Arbeitszeiten & flache Hierarchien Option auf Home OfficeAngenehme und internationale Arbeitsatmosphäre und hohe TeamorientierungModern ausgestattete ArbeitsumgebungSehr gute Verkehrsanbindung Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 55.000 EUR/brutto p.a.
KG sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Transfer-Pricing-Systematik Fachliche Koordination und Qualitätssicherung der lokalen Verrechnungspreisdokumentationen unserer internationalen Tochtergesellschaften Analyse und Beurteilung der Fremdüblichkeit konzerninterner Leistungsbeziehungen (Waren, Dienstleistungen, Lizenzen) Ableitung und Umsetzung steuerlich belastbarer Weiterberechnungs- und Umlagemodelle Aktive Mitwirkung bei Betriebsprüfungen im In- und Ausland inkl. fachlicher Argumentation gegenüber Finanzbehörden Internationale Umsatzsteuer & Prozessgestaltung Beurteilung komplexer umsatzsteuerlicher Sachverhalte im internationalen Waren- und Leistungsverkehr Steuerliche Begleitung von Auslandssachverhalten (Registrierungen, Reverse-Charge, OSS, Reihengeschäfte) Erstellung und Review von Umsatzsteuervoranmeldungen und gesetzlichen Meldungen im In- und Ausland Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung umsatzsteuerlicher Prozesse Finance Governance & Schnittstellenfunktion Sparringspartner der Finanzleitung bei anspruchsvollen steuerlichen, bilanziellen und prozessualen Fragestellungen Zentrale Ansprechperson für ausländische Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und interne Fachbereiche Mitarbeit an konzernweiten Finance-Projekten (z. B. ERP-/SAP-S/4HANA-Weiterentwicklung, Prozessharmonisierung) Übernahme ausgewählter Sonderprojekte mit internationalem Bezug Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit steuerlichem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung im Steuer- oder Finanzbereich eines international tätigen Unternehmens oder einer Beratungsgesellschaft Fundierte Kenntnisse im Umsatzsteuerrecht sowie praktische Erfahrung im Bereich Verrechnungspreise Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (SAP S/4HANA von Vorteil) Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Fähigkeit, komplexe steuerliche Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswille Freude an internationaler Zusammenarbeit und konzernweiten Fragestellungen Ihre Vorteile bei uns: Übernahme einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit bei einem der führenden Unternehmen des Landmaschinenbaus Attraktives Gehalt in Anlehnung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Weitere Corporate Benefits, wie z.B.
Egal, ob Sie hinter dem Steuer sitzen, ein Werkzeug in der Hand halten oder die Prozesse lenken: Mit uns gestalten Sie die Zukunft der Mobilität.Kommunikation mit Wirkung – Projekte mit Sinn Du liebst es, komplexe Themen verständlich, kreativ und zielgruppengerecht aufzubereiten? Du denkst strategisch, packst operativ mit an und behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick?
Ihre Aufgaben: Kaufmännische Betreuung und Beratung der operativen Gesellschaften in allen immobilienrelevanten Fragestellungen Verhandlung, Prüfung sowie Optimierung von Mietverträgen einschließlich ganzheitlichem Vertragsmanagement und zugehöriger Folgeprozesse Steuerung und Verwaltung des eigenen Immobilienportfolios Beratung und Unterstützung im Rahmen von Immobilienbeschaffungsprozessen Zentrale Ansprechperson für konzerninterne Kunden, Investoren sowie das Controlling Mitarbeit und eigenständige Übernahme von Projekten, insbesondere im Bereich Prozessdigitalisierung Pflege und Weiterentwicklung des Datenmanagements im Hinblick auf Nachhaltigkeitsanforderungen Mitwirkung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen nach IFRS 16 und HGB Prüfung und Bearbeitung von Nebenkostenabrechnungen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in der Immobilienwirtschaft mit Weiterbildung zum Immobilienfachwirt (m/w/d) oder Immobilienökonom (m/w/d) Idealerweise erste einschlägige Berufserfahrung Ausgeprägtes Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise Verhandlungssicherheit und wirtschaftliches Denkvermögen Selbstständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicheres, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten Hohe Flexibilität, Belastbarkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Was wir Ihnen bieten: Attraktive Vergütung, inkl.
Ihre Aufgaben: Kaufmännische Betreuung und Beratung der operativen Gesellschaften in allen immobilienrelevanten Fragestellungen Verhandlung, Prüfung sowie Optimierung von Mietverträgen einschließlich ganzheitlichem Vertragsmanagement und zugehöriger Folgeprozesse Steuerung und Verwaltung des eigenen Immobilienportfolios Beratung und Unterstützung im Rahmen von Immobilienbeschaffungsprozessen Zentrale Ansprechperson für konzerninterne Kunden, Investoren sowie das Controlling Mitarbeit und eigenständige Übernahme von Projekten, insbesondere im Bereich Prozessdigitalisierung Pflege und Weiterentwicklung des Datenmanagements im Hinblick auf Nachhaltigkeitsanforderungen Mitwirkung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen nach IFRS 16 und HGB Prüfung und Bearbeitung von Nebenkostenabrechnungen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in der Immobilienwirtschaft mit Weiterbildung zum Immobilienfachwirt (m/w/d) oder Immobilienökonom (m/w/d) Idealerweise erste einschlägige Berufserfahrung Ausgeprägtes Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise Verhandlungssicherheit und wirtschaftliches Denkvermögen Selbstständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicheres, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten Hohe Flexibilität, Belastbarkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Was wir Ihnen bieten: Attraktive Vergütung, inkl.